Tengo nietos que han terminado sus carreras
universitarias e intentan conseguir trabajo. Esperan que a través de internet y
de las bolsas profesionales les citen para una entrevista.
Para ayudarles, procuré trata el tema con dos amigos que
han sido y son responsables de la sección de personal de dos empresas
importantes de consultoría. El resumen de las recomendaciones que me dieron son
las siguientes:
A las empresas les interesa conocer:
- Los datos personales del candidato: estudios, trabajos,
actividades, estancias en el extranjero, responsabilidades profesionales ,
deportivas, culturales o sociales, idiomas y referencias personales...que deben
incluir en su currículum. En el caso que no sea un primer trabajo incluir también
la experiencia profesional previa y dificultades que ha superado.- La actitud de la persona ante situaciones nuevas y su capacidad de innovación. En algunos casos les presentan situaciones o problemas y les piden cómo los solucionarían.
- Motivaciones que tiene para el puesto y qué pueden
aportar a la empresa.
En la entrevista se han de cuidar los detalles:
1. Recoger
información sobre la empresa: historia, producto, valores...
2. Presentarse
puntualmente y con ropa adecuada al puesto solicitado.3. Es muy importante la primera impresión y para ello es bueno mirar directamente a la cara y estrechar la mano con seguridad.
4. Demostrar seguridad pero no arrogancia.
5. Tomar tiempo para pensar las respuestas. Hacer alguna pausa demuestra seguridad y reflexión y es mucho mejor que hablar en exceso.
6. No preguntar en la primera entrevista el detalle de las condiciones económicas sino la perspectivas de futuro.
7. Demostrar
interés pero no ser demasiado insistente en las llamadas posteriores.
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